- розбіжності, що виникають між працівником і роботодавцем (власником або уповноваженим ним органом) з питань застосування законодавчих та інших нормативних актів про працю, або між колективом працівників та роботодавцем про зміну умов праці, укладення чи виконання колективного договору, угод, умов трудового договору (контракту) та ін. Т. с. поділяються на індивідуальні та колективні (конфлікти). -Індивідуальні Т. с. за вибором працівника розглядаються комісіями з Т. с. або судами. Колективні Т. с. розглядаються примирними комісіями, посередниками, трудовим арбітражем. Вирішенню й запобіганню колективних Т. с. сприяє національна служба партнерства і посередництва.