- винагорода, яка виплачується роботодавцем працівнику відповідно до трудового договору {контракту). Згідно з Конституцією України (ст. 43), кожен має право на 3. п., не нижчу від визначеної законом. Мінімальний розмір 3. п. визначається Верховною Радою України, максимальний розмір не встановлюється. Згідно з трудовим законодавством, винагорода кожного І трудівника залежить від його особистого трудового внеску і якості праці. Законодавство забороняє зниження 3. п. залежно від статі, віку, національності та партійної належності. Конституція України також визначила, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.