- за трудовим правом угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, обумовлену цією угодою з підляганням правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець - забезпечувати належні умови праці та систематично проводити оплату праці відповідно до чинного законодавства, умов колективного і трудового договору. Т. д. укладається, як правило, письмово. Для деяких договорів дотримання письмової форми є обов'язковим. Т. д. може укладатись на не-визначений час, на певний строк, установлений сторонами, якщо робота не може бути постійною, а також на час виконання певної роботи, якщо її закінчення не можна передбачити заздалегідь.