правовідносин у разі звільнення без законної підстави або з порушенням установленого порядку чи незаконного переведення на іншу роботу. Працівник поновлюється на попередній роботі судом. Суд вирішує питання про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку, якщо працівник був переведений на нижчеоплачувану роботу, але не більше як за рік. Якщо заява про П. на р. розглядалася понад рік не з вини працівника, йому має бути сплачений середній заробіток за увесь час вимушеного прогулу. Законом передбачено матеріальну відповідальність посадової особи, винної в незаконному звільненні або переведенні   працівника на іншу роботу: відшкодовування

підприємству, установі тощо шкоди, заподіяної у зв'язку : оплатою незаконно звільненому чи переведеному працівникові часу вимушеного прогулу чи виконання нижчеоплачуваної роботи за умови, що звільнення або переведення здійснені з порушенням закону або уповноважений орган чи власник затримав виконання рішення гуду про П. на р. Незаконно звільненому працівникові не може бути відмовлено в П. на р. на тій підставі, що він уже працює на новому підприємстві.